採用サイト制作

採用活動に貢献する戦略的なサイト制作

採用サイトとは、企業サイトとは別に作成する求人募集のための専用サイトのことです。
採用サイトを作ることでコンテンツのすべてが採用情報になるため、求職者への的確なアプローチが可能です。
求職者が求めている有益なコンテンツを用意し、エントリー数の増加や応募者の質の向上を目指します。

サービスの特長1

求職者が求めているコンテンツを把握

求職者が求めている情報の把握はとても重要で、年代はもちろん、新卒採用、キャリア採用でも求める情報は違います。まずは市場調査を実施し、どういった情報にニーズがあるのかを把握することが事前準備として非常に大切です。ターゲットとする求職者に対して適切なコンテンツを作成し、的確にアプローチできれば、応募数の増加や応募者の質の向上にもつながります。

サービスの特長2

親近感・安心感を与えるコンテンツ

採用サイトでは実際に働いている社員についてのコンテンツを用意することで、求職者へ親近感や安心感を与えることができます。例えば、先輩社員の1日のスケジュールや、入社後インタビューなどです。こういった実際の仕事の様子や社員の価値観・考え方が伝わるコンテンツは、求職者の志望度を高めたり入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。ページの作成に必要な写真撮影やインタビューなど、すべてエーアンドエーで対応可能です。

写真撮影・動画撮影

サービスの特長3

新卒採用で重要な視点

新卒採用サイトでは現役の学生がターゲットとなるため、スマートフォンでの閲覧を最重要視したモバイルファーストでサイトを構築します。動画コンテンツやSNSでの展開など、若い世代の趣味嗜好に合わせたコンテンツ内容・デザインであることが重要です。また近頃では、学生の親御様に向けたコンテンツも忘れてはいけません。とある調査では、内定辞退の最多の理由は「親や周囲に反対されたため」という結果でした。これからの新卒採用サイトでは、企業の将来性や安定性、健全な労働環境など、親への説得材料となるコンテンツが求められるでしょう。

サービスの特長4

キャリア採用で重要な視点

キャリア採用サイトではすでに社会経験豊富なビジネスパーソンがターゲットとなります。彼らは現在持ち合わせているスキルを生かして、さらにキャリアップを図りたいと考えています。そこで重要なのは、実際の仕事内容や現場で求められる経験値、評価制度などでしょう。実際に中途入社した社員のインタビューやアンケートなどを活用して訴求力を高めることも効果的です。また、転職を考えている人は現在の職場に何かしらの不満を抱えています。そのような人に向けて、彼らが抱えていそうな不満を解消できる会社であることを訴えるコンテンツはとても有効的だと考えられます。

サービスの特長5

福利厚生ページは不動の人気コンテンツ

エーアンドエーが採用サイト制作を始めてから常にアクセス上位にあるページが福利厚生ページです。社員のための手当や各種社会保険・年金、会社独自の取り組みなどを情報発信することで、求職者の志望度をより高めることが可能です。福利厚生は会社がどれだけ社員を大切にしているかのひとつの指標になるので、魅力的な内容は積極的にアピールすべきです。取り組みやイベント等の実際の写真を掲載すると、入社後のイメージがしやすくより効果的です。